第225章:收获(下)

,作为外籍导演,想要在这立足,要么更换国籍,要么“弃暗投明”损几声祖国表一番决心,否则根本没有什么执导的机会。当初关琛收下霍利,是看中了对方的本科学历,之后的一次次相处,觉得霍利高低有点东西,而且忠心耿耿。这次拍摄短片的合作,关琛有了更多感受。

    霍利不止是有理论,手上功夫竟也不错,在剧组里干杂活,每个工种都有所接触,从编导到拍摄再到后期,什么都会一些,简直是复合型人才,一个人就可抵一个简陋的剧组。而且作为一个中年男人打熬了这么久,已然被甲方调教得非常成熟,处事异常灵活,没有多余的自尊。关琛和霍利合作的时候,面对关琛毫无自知之明地指手画脚,以及关琛那尚未成熟的艺术审美,霍利总是极尽所能地夸赞几分钟,然后才巧妙地提出,如果再加上什么什么,效果应该会更好。最后的结果,就是关琛的身和心,全被霍利春风化雨无声中掌控。

    在创作领域,其实并不迷信强强联合。

    早有资本试过,想做加法一般,花大价钱集结一堆顶尖从业者,他们各个履历惊人,获奖若干,结果大家一通奋战,最后却做出一个精美的垃圾。而且还不是个例。

    用张景生的话来讲,能在影视圈靠手艺吃饭的,绝大多数是有工作能力的,彼此之间差距就算有,但也不会太大。一部片子拍烂,有时候问题只会出在具体执行层面,出在画面声音之外,而这些东西不会放在大庭广众之下被从业者熟知,从而成为教训。对应的方法只能是做项目不挑能力甚者,而是挑相处舒服、能合眼缘的人。

    有工作经验的人都知道,工作上所有人都是很固执的,每一次交流推进都要费很大的劲。嘴巴认可但脑子不理解,人就会消极怠工;脑子和嘴巴都不认可,就会陷入可怕的精神消耗战。一方面人必须坚持自己的意见,另一方面又要推着别人走,要学着妥协。这便是团队创作的风险。

    关琛合作过三个电影导演,虽然发挥出色,但他总感觉没能尽兴,仿佛自己还没完全发挥出来。

    而霍利给关琛的感觉不同,直觉感到,等到真正合作长篇电影的那一天,他可以看到另一种自己。关琛期待着。

    “走,带你认认我们【新竹】的另一个老板。”关琛把脖子歪进肩里,带着霍利就要往餐馆那边走。

    谢劲竹早已在餐馆门口望眼欲穿。

    关琛才往那边走了一步,谢劲竹就已经主动走出剩下的九十九步,老远就张开双臂。

    “怎么不穿多点,冷不冷啊你?”谢劲竹捏着关琛的胳膊,明明自己鼻涕冷得都要挂出来了,却还有功夫担心着别人。

    关琛拉开外套,展示着贴在里面的暖宝宝,表示根本不冷。

    关琛摘下一个暖宝宝递给谢劲竹,然后拉过斜后方的霍利,把他介绍给了谢劲竹。

    “好啊!我们新竹又添一员大将!”谢劲竹根本不问霍利的学历,握着霍利的手就热烈欢迎,让一肚子准备的霍利什么也没来得及说,只能连说不敢当不敢当。

    作为初出茅庐的职场新人,霍利想要趁今天这机会认识认识新同事,于是问:“在我前面的那些大将……”

    “都在上学。”

    “……”

    “今天入职,也是我们的一员了,来来来,有红包有红包。”谢劲竹把内兜的红包拿在手里,腾出地方暖宝宝。

    谢劲竹把身边的跟访记者介绍给关琛。这记者看到关琛之后非常激动,似乎有很多问题想要问,仿佛采访谢劲竹只是一个障眼法。

    但关琛最怕被采访,连忙装作肚皮饿。

    “别在外面吹风了,你们先进去喝茶,吃点点心。”谢劲竹让关琛赶紧先进去。

    等到关琛霍利他们走进了饭馆,谢劲竹才叫来钱经理,“他老婆和小孩没来,位置不用留了。”

    钱经理点头,拿出名单和图纸,默默在霍利两边的位置上方,写上新的名字。此外,留给预想中的关琛带回来的犯罪新秀的位置,也不用留了。钱经理一边调整座位,一边松出一口气。多出来整整一大桌呢。

    作为工作室的头号明星、幕后老板,关琛一走进餐馆,立刻收到各方投来的视线。

    “琛哥!来啦!”

    “师兄!”

    “琛哥,来坐这边坐这边!”

    “啊!关老师~能合照吗?”

    整个餐厅的座位,分为【员工桌】、【艺人桌】、【表演班桌】以及两桌【谢劲竹圈内好友桌】。手笔很大,这对于去年的谢劲竹工作室来说,是想都不敢想的。

    今天所有来宾,都是可以携带亲属来参加的,所以有些人是第一次见-->>