“我再补充一点，现在咱们省的领导干部年龄普遍偏大，干部老化、青黄不接的现象在一定范围存在，这也是宴清部长和万军部长反复强调的事，所以这次全省厅局级干部调整充分考虑了年龄结构，意在做好梯队建设。作为全省干部工作的主管部门，省委组织部机关同样存在这个现象，我们更应该带头改革，做好表率！远峰同志不到40岁，是全部最年轻的正处长，理应加以重用！从这个角度来说，我认为他做干部二处处长，是完全合适的！在接下来的干部调整和人事安排中，也更应该贯彻落实好这一点精神，人事厅会配合做好相关工作。”
省委组织部副部长、人事厅厅长黄延安多说了两句，和姜万军的提名形成呼应。
他是姜万军后排名第一的副部长，又兼任人事厅长，角色很吃重。
人事厅最重要的职能是干部调动，权力很大，因此人事厅长往往由省委组织部仅次于常务副的副部长兼任。
几年后的机构改革中，人事部门和劳动部门合并成为人力资源和社会保障部门，业务摊子变大了，人事调动的职能却被剥离了，重要性反而下降了，当然，这是后话。
“确实，远峰同志是部机关年轻处长中的翘楚，放在干部二处处长的位置上，更能发挥他的作用，我举双手赞成！”省委组织部副部长、省委编办主任李灵君道。
编办掌握全省的机构编制，也是个非常重要的部门，因此李灵君也是一个权柄很重的兼职副部长，地位不在黄延安之下。
姜万军、黄延安、李灵君是省委组织部三位正厅级副部长，出去都是镇地一方的角色，能和市委书记分庭抗礼。
大家众口一词同意本是预料之中的事，机关干部处高少阳心中还是禁不住起了一丝波澜。
张远峰刚入部的时候他已经是副处级组织员（虚职，相当于副调研员）了，如今正处长也干了五年，本来还想着有机会活动活动去做干部二处处长，没想到却被张远峰抢了先。
没办法，人家是领导的秘书，又年轻，还不到四十岁啊！而自己已经快五十岁了！没法子跟人家争啊！
人比人得死！
当然，他的内心虽然复杂，但却没有嫉妒的意思。
在机关沉浮这么多年，他早修炼到了一定境界。
而且，机关干部处处长也是组织部人人里争着想要的要害位置，省委组织部管全省的帽子，机关干部处则管部里的帽子，相当于组织部的组织部，人人都得敬三分，也在领导视野里，估计再过两三年他就能考虑外放出去了。
由于年龄偏大，到地市干常委部长估计难度比较大，也不一定是好的选择，可以考虑到省直部门任副职。
党口部门或者重要的政府部门都行，组织部就这点好，近水楼台先得月。
比如他的前任到了省直机关工委任副书记，再前任到了省财政厅任副厅长，都是很好的安排。
想着想着，高少阳的内心又热了起来。
由于张远峰的提名是常务副部长姜万军提出来的，他只负责一开始介绍情况，就不作发言表态了，一圈领导都说完了，大家都看向了省委常委、组织部长李晏清。
李晏清按开了话筒，不紧不慢地说：“刚才大家都说了对远峰同志安排这项提议的看法，总的看，还是表扬和肯定居多，我原则上都是同意的。大家都知道，远峰同志直接为我服务了几年，说实话啊，我实在不宜再赘述他的优点，否则有王婆卖瓜之嫌。但是呢，也不能因为远峰同志为我服务过，就无视他，这样也不是选人用人应有之义。中国古代有句话说，举贤不避亲，作为省委组织部的班长，我还是得表明一下态度，我认为，关于远峰同志任干部二处处长的提议是恰当的！当然，后续大家还得继续给与远峰同志关怀和帮助，帮助他更快适应岗位，更好履行职责！”
部长发完言，姜万军道：“好，今天的人事安排部务会全部原则通过，少阳，你们尽快履行程序吧。”
“好的。”高少阳点点头。
内部调整只涉及处级干部，一次会议就能通过。
当然，这只是最关键的一步，接下来还有很多程序要走。
电教中心管理部主任拟定由部机关党委的一个正处级组织员（虚职，相当于调研员）调任，涉及到非领导职务转领导职务，得走干部提拔程序，相当复杂，民主推荐、民主测评、谈话......
一个正处级组织员由副处长提拔，三个副处级组织员由正科级干事提拔，也得走提拔程序。
反倒是张远峰的这个任命是由正处级秘书实职转任干部二处处长，实职转实职，不需要走提拔程序，机关干部处下个文就行了，但由于需要跟其他几个人一起下文，所以也得等。-->>
第九章 张远峰的新职务